温柔、细心、精致……这些形容词，成了大多女性的专属前缀。但她们却说，不一定非得长成玫瑰，做茉莉、做雏菊，做千千万万都行。
在鼎正，你会看到女性人生的一万种可能，每个女生都有自己独特的生活状态。职场中，她们乘风破浪，立而不惑，勇往直前。生活中，她们披荆斩棘，不卑不亢，不慌不忙。不管是工作还是生活，都活成了自己想要的样子。
女性在鼎正职场中顶半边天，她们分布在各个岗位上，从经营、生产到管理，都在默默地为鼎正的发展付诸了韶华、奉献了智慧。女神节前夕，我们采访了来自生产中心、技术中心、运营中心等一线女同事“闪光”代表，听听她们对于工作、生活、职场、家庭的理解与感悟。
加入鼎正7年，见证了公司的快速发展，她从工程师成长为一名管理者，对待工作和家庭也更加“成熟”。在她认为，打开“思维边界”和“专业边界”才能更好的“向上生长”。
刘安安的成长步调一直跟着公司需要切换，初入公司时，潜心打磨自己的造价专业技能，从算量计价等基础工作做起，参与各种不同专业类型项目，将理论知识和项目实践紧密结合起来，训练自己规范解决项目问题的能力。公司转型全过程工程咨询时，她及时调整步伐，不断突破，用碎片化时间学习工程咨询、招标采购等专业知识，并考取了注册造价工程师、注册咨询工程师等执业资格证书。去年公司成立了造价纠纷与法律服务中心，决心跟着鼎正一起成长的她，这次有了新的目标——法考。
从工程师、项目负责人、技术骨干到部门经理，是一段从埋头苦干专业技术到对外沟通协调再到统筹团队管理的角色转变经历。这一路走来遇到过很多人，也学到很多东西，不仅开阔了眼界还得到了能力上的提升，如今她做事更加柔中带刚、条理清晰，带团队时也逐渐从言传身教的方式转变为体系化管理。
刘安安是鼎正“职业发展三通道”的亲历者。这7年来，她感触最深的一点是，只要你愿意，公司就能够给你提供很多机会，无论是学习还是晋升。今年，她有了更多期待，想把团队带得更稳、更好，自己的专业面也继续提升，实现更多自我价值。
在性别比例差异大的工程师队伍里，她是为数不多“专业高、学历高、颜值高”的女工程师。
每一段经历都是她的人生勋章，在挑战和困难中，也磨练出了更加扎实出色的专业水准。从产业咨询师到项目负责人，冯婷的“转型”看似水到渠成，但她一直强调：“角色的转变离不开个人与环境两方面的因素”。3年房企管培生经历，拓宽了看问题的视野，搭建了项目管理的系统思维；1年项目经理经历，积累了丰富的实战经验，锻炼了沟通协调能力，这为后来担任云梦倒店乡项目经理奠定了基础。
当问到如何做好项目经理时，她给出了“责任心、类甲方、凝聚力”三个关键词。她认为，唯有责任感强烈的人才能胜任这个岗位，无论工作大小，对待每一件事都要用心去做，过去300多天，她没落下一场专题会、沟通会。为了交付高质量的项目成果，对内把自己当成“类甲方”，站在甲方角度思考问题，合理控制预算、把控项目品质、推进项目进度；对外积极配合其他机构的相关工作，确保项目能守时守质的交付。面对项目时间紧、任务重的情况下，加班加点不可避免，要想调动项目组成员的积极性，离不开日常的沟通和感情的建立，只有思想统一、步伐一致才能把项目做好。
工作中，她是独当一面的大人，生活中，她却是个不想长大的小孩。看展、摄影、画画、看书、运动，都是她的解压方式，也是她的生活态度。无论工作有多忙，她都会抽出时间去做自己喜欢的事情，在人生有限的时间尺度里，活出自我最精彩的一面。
“不被定义，我就是我”，是冯婷的呐喊，也是每个女性的心声！
专业景观设计师出身的张玉琴，从普通设计师做起，历任方案主创、创作组组长、施工图设计师、项目负责人到合伙人，15年的执业历练，为她转型到工程咨询行业打下坚实的基础。
迎接不断升级的挑战，是张玉琴的“工作日常”，也是她享受在鼎正的这份工作的原因所在。传统设计院业务相对单一，工作性质较为封闭，但全过程工程咨询企业，服务于整个产业链，专业领域涉及较多，专业知识由平行式转向集成式，这项工作对她来说既有趣又充满挑战，做设计的视角从单一到全局，既不能割裂设计与建造的关系，也不能纸上谈兵，要通盘考虑，全专业解决。
工作中，她不仅是个“多面手”，还是个“热心肠”，哪里有需要哪里就有她的身影，她不断在全过程工程咨询、EPC、PPP等业务中切换，协助同事完成方案汇报、业主沟通、施工协调等相关设计工作，努力成为最合适的那块砖。
女性最美的状态，就是从容乐观、拥抱挑战、韧性生长，这是张玉琴的答案。
喜欢挑战的朱玉玲，在面对每一次人生选择的时候都会主动跳出舒适圈。在进入鼎正之前，她原本做着按部就班、稳稳当当的偏文职工作，但因为喜欢尝试新事物，想去体验挑战人生更多可能，放弃了8多年的策划从业经历，从零开始。
朱玉玲回忆道：“转型早期我还是有些不适应，跳出了熟悉的工作圈，面临新的工作性质和领域，我没有销售经验和客户资源，当时压力挺大的。后面在公司同事和领导的帮助下，坚定选择了深入学习，潜心摸索，从工程咨询小白到了解行业动态、学习专业知识、掌握商务技巧等。”通过她的不懈努力和公司平台赋能，仅用了2-3年时间，就完成了从策划到销售的华丽蜕变。
在朱玉玲的身上，我们看到了不管什么时候、多大年纪,都可以重新开始。作为一线战场的销售人员，除了身上要有吃苦耐劳的韧劲，还要不断自我学习和提升，扎实基本功，提升业务能力，关注市场动态。
是安稳还是拼搏？是忍受还是享受？朱玉玲给出的答案是“不过三十而已，我们只是走过了人生的三分之一，余下的三分之二请活成了自己想要的样子”！
四年三岗，从行政专员到资质专员再到城市公司发展部经理，文家佳将大部分的时间给了工作。
每一次身份转变的背后是思维的转变，而我们做的每一份工作，都会成为自己的宝贵财富。由原先从事执行为主的工作，转变为统筹协调的管理岗位，在这个过程中她得到更全面多样的历练。
作为城市公司发展部的负责人，常常被问到的一个问题就是，如何平衡好关系，保证服务好分公司？她给出的秘诀是“用真心换真心”，一方面要站在分公司的角度考虑问题，做好我方服务；另一方面也要坚持原则，按照总部的制度与管理模式去开展一切经营业务，引导总分公司“共资源、共收益、同文化、同标准”。
“生活总在挑衅我，我的方法就是各个击破”，是她常在嘴边的一句话。在高压的工作环境下，她逐渐养成了一幅好心态，做事张弛有度，用自己的韧性和乐观去感染别人。
平日听到同事说的最多的就是“我找高婷”，感觉任何事在她那里都能解决，是个很“靠谱”的女孩。作为人力资源部经理，面对管理者们的上传下达和同事的协作沟通，她都处理得游刃有余。刚进公司之初，她几乎每半年都会经历工作或岗位的调整，干过行政、资质和品宣，在锻炼了超强适应力的同时，也为人力资源管理工作打下夯实基础。
人力资源工作不像设计会有设计方案，不像工程咨询会有可研报告，不像工程造价有数据分析，这个岗位不太容易被人“看到”，但对每个公司来说，缺一不可。高婷说：“人力资源作为组织中重要的一环，不仅要做好‘选用育留’工作，不断优化人才梯队，为企业长远发展奠定基础。还要把握分寸，坚守公平公正公开原则，维护每个同事的切身利益，争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系”。
在鼎正7年，从“懵圈”新人到成熟“大管家”，高婷用“靠谱”证明了女性一旦认真起来，就能迸发出巨大的能量，美丽的闪闪发光。
造价工程师、咨询工程师、景观设计师.....每一个鼎正女同事背后，都是一个个独立又鲜活的个体。
在女儿、妻子、母亲等角色之外，她们是职场中的半边天、顶梁柱、主心骨。她们心怀热爱，勇敢向上，用智慧和坚韧演绎属于自己的精彩人生。
世间的每一个“她”都有着独特的力量，值此女神节，祝各位鼎正姐姐节日快乐！愿你们充分享有人设自由，做自己，不被定义！