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你好,小浪花


2022鼎正春招还在火热进行中

与此同时

一大批“小浪花”带着憧憬和期望

加入鼎正大家庭

“锦囊”相授,“好人缘指南”奉上

入职第一课的无数精彩瞬间

将永远定格在每一位“萌新”的记忆里

快和小编一起

看看新同事们的入职首秀吧

▲2021届和2022届新同事合影

入职锦囊指点迷津

鼎正董事长王雁然为新同事上了一堂生动的入职第一课。他带领大家回顾了鼎正开疆拓土的奋斗历程和光辉历史,并向新同事们提出了四点期望:

一是要有坚韧不拔、追求卓越的工作精神。做事不轻言放弃,坚持高标准严要求提升工作水平并赢得客户的信赖。

二是要有脚踏实地、勇于担当的工作态度。干一行就爱一行,兢兢业业、精益求精地对待每项工作,要有责任、有担当做好每件事情。

三是工作讲方法,要养成良好的工作习惯,做到事前有计划、行动有方案、做事有标准、事后有总结。

四是加强学习,提升自我。时代的变革对人才的要求越来越高,需要有足够的知识储备和知识结构,应对困难和挑战。设计咨询服务业是高智力、高技术的现代服务业,对复合型人才需求旺盛,我们需要进一步加强学习,提升自我,以适应行业新发展的需要。

▲董事长王雁然讲授了入职第一课

王董鼓励大家在未来的日子里,拿出勇气、贡献才智,在鼎正收获事业、实现人生价值。

随后,运营中心运营总监张赛为新同事介绍公司情况、团队力量、企业文化、发展战略等,帮助新入职同事寻找自己的定位和职业规划。她说“鼎正一贯秉承‘勤于实干、乐于开放、善于授权、勇于达成’的人才发展理念”,希望大家不负时代赋予我们的机遇和挑战,不负鼎正赋予我们的韶华和时光。

▲运营中心运营总监张赛讲述了鼎正企业文化

她以自己的成长经历和工作体会为例,讲述从职场新人到职场精英的成长之路。成长是一个蜕变的过程,这个过程可能非常痛苦。在职场的道路上一路走来,我和在座每位一样有过困惑、想过放弃、走过弯路,但最终都选择了直面问题,通过心态的调整和方向的转变,慢慢找到适合自己职业发展规划,让自己成为一名真正的职场达人。

▲运营中心运营总监张赛讲述了个人成长经历

张总监的成长故事也激励着在座的每一位新同事,我们相信长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝。新时代的我们必定要比前辈更胜一筹,为鼎正的美好明天贡献力量。

接着,人力资源部经理高婷为新同事介绍了企业人才管理政策、职业发展通道、培训体系、薪酬福利、利他文化等。她倡导大家学会换位思考,因为极致的利他,就是最好的利己

▲人力资源部经理高婷介绍了鼎正人才管理政策

鼎正的发展,与每位同事的发展密不可分:鼎正的发展为同事提供展示自我、实现人生价值的平台;而每一位同事的劳动与创造,都将推动鼎正走向更广阔的市场。

我们始终坚持学习型组织建设,通过职场发展通道来发现人才,同时也帮助人才发现自己;通过专业技能培训、鼓励大家考取各类资格证书等硬技能学习,驱动大家提升执业能力,实现个人价值;通过薪酬福利,激励大家争当鼎正建设者。

▲人力资源部经理高婷帮助大家思考如何制定职业规划

前浪带动后浪

为促进新同事更好地融入企业,提升新同事的团队精神和合作意识,此次交流会邀请了2021届和2022届入职的新同事共同参与,以介绍对方的形式建立跨部门边界的交流。

▲互动交流,拉近彼此的距离

大家在交流中增进了彼此的了解,拉近新同事之间的距离,让每一个个体组成一个更加紧密的整体。

▲认真做记录的萌新们

借由本次活动契机,大家都得到宝贵的锻炼机会,平时羞于表达的同事主动克服心理障碍,勇敢的展示自我,我们也发现鼎正后浪后生可畏,卧虎藏龙的高手比比皆是。

▲10位优秀发言同事上台领取礼物

大家逐一分享了自己的入职心得、学习体会、工作经验,在分享过程中前浪们为初入职场的后浪们指点迷津,快速帮助新入职同事们全方位了解企业前景及发展战略,认同并开始融入了鼎正的企业文化,理解并接受公司的规章制度和行为规范,增强了对企业的认同感、归属感、荣誉感。

小编特此将分享环节上新同事们的关键词进行了梳理,精彩内容如下:

关键词:行业前景、人文关怀、制度完善、平台空间、学习氛围、晋升通道、成长改变、办公环境、球技提升、抓住机会锻炼自己、归属感、遇到问题想办法解决问题

▲新同事们逐一上台分享入职体会

01

鼎正是一家有温度的企业,每一位鼎正人都能感受到家的温暖。有几位新同事分享“在结婚当天、生孩子期间公司第一时间组织大家送上祝福和关怀,这让我感到又惊喜又感动”。

02

全过程工程咨询行业发展前景一片大好,鼎正作为国内最早从事且技术领先的全过程工程咨询及PPP全生命周期咨询的工程设计咨询集团,有着专业的技术团队、丰富的案例经验,在国内工程咨询行业排名领先。不少新同事表白“这么好的公司,我一定会不离不弃,永远跟随”。

03

鼎正有四好:环境好、领导好、同事好、身体好。我们不仅热爱工作更热爱运动,每周羽毛球大赛、乒乓球大赛大家一起挥汗如雨,和脂肪较真。某同事透露,自打来了鼎正学会乒乓球后荣登小区孩子王,为自己日常生活增添不少乐趣。

04

充满生机的办公环境,会让灵感不断涌现,从第一办公空间的人文后花园到第二办空间的汤逊湖景色,再从母婴室、电话间、茶室、多功能运动休闲场所等公共配套,每一位鼎正人都感受无微不至的关怀。有位同事说到“每天在别墅花园里工作,让人心情大好,工作时候也更加有动力”,还有位同事说到“这是我从业多年待过最好的一家公司,智能化、现代化的办公设备大大提高我们的工作效率”。

05 

我们一直在不遗余力地打造“学习型组织”,积极鼓励大家互相激励启发,培育复合型人才的知识结构,提高全体员工的专业素养。许多新同事谈及个人发展时,都纷纷立下今年学习考证Flag

06

好的公司平台,会让你有更多的机会提升职业素质和能力,更能培养好的工作思维和工作习惯,更容易接触到大项目、优秀人才、大客户。有位同事说到“鼎正给予我很大的提升空间,过去很少接触到甲方并只做好单项工作,现在有很多机会参与项目的各个环节,在过去一年的工作中成长了不少,他鼓励在座的每位同事都能勇于面对困难和挑战,在遇到问题解决问题的过程中锻炼自我,跨越成长”。

07

为了给大家提供多元化的职业发展通道,我们每年都会组织内部晋升考核,通过竞聘来发现人才,同时也帮助人才发现自己。有不少2021届新同事表示“来鼎正来晚了,不然某某部门经理的职位就是我啦”,良好的竞争与学习并重的企业文化是鼎正一直遵循的理念。

08

谈到成长与改变,两位高管寄望创新和人才。

总经理毛迎霞则表示未来会创造更多的机会,来听听大家发现的鼎正待提高、待改造、待完善的想法和建议,希望大家面对企业管理中做的不到位之处时不袖手旁观、不抱怨,愿意做鼎正的设计者、建设者。希望大家在鼎正这块肥沃的土壤上生根、发芽、开花、结果,同时又反哺土壤,自我价值实现的同时建设鼎正更美好的未来。

副总经理彭亮说到“日本文学当中有个词,战点,就是战斗的机会,日本社会平均战点是62岁。人的一生中真正的战点寥寥无几,有战点是一定要抓住的,流血流泪都要抓住的,和战点相比,辛苦根本就不算什么,所以你恰好遇到一个公司,恰好有明确的上升通道,恰好特别需要以一当十,恰好允许你用几倍的努力,换取你应得的报酬,你应该把它牢牢抓住,希望你们要珍惜战点,珍惜每一次公开场合展示机会”。

小浪花们
再次欢迎你们的加入

今日起
我们将与四百多位鼎正人同行
以梦为马,不负韶华

愿你们在鼎正
迎旭日东升,乘风帆起航
青春无悔,前程似锦!


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